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你知道HR能接受的跳槽次数是多少吗?_教育频道_东方资

发布日期:2020-06-29 04:28   来源:未知   阅读:

据前程无忧的调查数据显示,44.99%的人在简历中没有跳槽记录,39.39%的人简历中记录的跳槽次数为1-2次,14.55%的人的跳了3-4次,跳了6次以上的人寥寥无几。

男性和女性的跳槽比率大致相同,但跳槽次数超过5次以上的男性比例明显高出女性。工作1-2年的求职者在简历中没有跳槽记录的占到了62.55%,工作3-5年的则有47.19%的人都有过1-2次跳槽记录,工作6-8年的人没有跳槽记录的下降到25.10%,跳槽次数为3-4次的则几乎为平均数的一倍,工作9年以上的跳槽次数在3-4次的则达到了34.54%。

从所处行业来看,FMCG(快速消费品)行业、房地产及中介行业和广告业的跳槽频率较高。其中FMCG行业的求职者跳槽记录在6次以上的数量较其他行业要大,广告行业、房地产及中介行业和贸易行业有过5-6次的跳槽记录者也超出其他行业。IT行业则呈现两头趋势,有一部分坚实的稳定人群,但也不缺乏一些擅跳者。财会金融类人才的流动性则较小,有58.28%的金融从业人员在简历中没有过跳槽记录,跳槽次数在3-4次的也仅为平均比率的一半。一般来说,发展较快、压力较大、更替周期较快的行业跳槽频率较大,反之则小些。

对HR而言,3年左右跳一次槽的频率他们较易接受。因为一般一个职位的流程熟悉、经验积累和沉淀至少需要2年的时间,尤其是某些技术含量较高的职位,更需要长时间的学习磨练,比如质量经理和产品经理,一般至少要有5年的历练才会引起HR的青睐。在职时间过短根本就学不到技术,熟悉不了流程及业务,试问这样的“工作经验”怎能拿得出手?当然也有一些变动发展较快的行业和领域有其自身的特性和规则,比如市场类的职位,1-2年的跳槽频率能够被HR接受。